赤ちゃん妊娠、安産manual!!

労働基準法には、育児のための休暇、休暇中の解雇制限についての決まりがあります。出産後１年を経過しない女性、すなわち生後１年未満の赤ちゃんがいる母親は、１日２回、少なくとも３０分ずつ、育児のための休憩時聞を請求することができます。これはもちろん、通常の労働者に認められている休憩時間に、追加して与えられる権利です。この育児のための休憩時間というのは、そもそもは授乳時聞を想定して定められたものです。
現実問題としては、自宅や保育所と職場が近接していなければ、勤務時間中に休憩時間を取って授乳するのは無理です。出社時刻を１時間遅らせるとか、１時間早く退社できるようにするなど、実際には勤務時間の前後で対応しているケースが多いようです。
また、倒産などの場合を除き、妊産婦の産前産後の休暇中、およびその後３０日間は、雇用者が妊産婦を解雇することは禁じられています。ただし、結婚退職が当たり前であったような職場では妊娠の発覚同時に自主退社を促すような雰囲気になることもまだまだあるのが現実です。道は険しいかもしれませんが交渉しながら権利を主張していく努力も、ときには必要になります。

[赤ちゃん妊娠、安産manual!!]少子化の時代とはいえ、自分の子供が欲しい、いつか赤ちゃんを産んでみたい。そう思うことは女性の自然な願いです。 赤ちゃんが欲しいと思ったら、まずあなた自身の健康を見直してみましょう。健康的な食事、運動、お酒やタバコ、精神状態も穏やかですか？。赤ちゃんが欲しいと思ったときが、あなたの人生の節目になると思っても良いでしょう。