赤ちゃん妊娠、安産manual!!

妊産婦は産前６週間、産後８週間の休暇をとることができるよう、労働基準法に定められています。ただし、産前の休暇と産後の休暇では、ニュアンスが若干異なります。
産前の休暇については「使用者は、６週間（多胎妊娠の場合にあっては、１０週間）以内に出産する予定の女子が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない」と規定されています。産前の休暇は妊婦の請求に基ずくわけです。産後の休暇については「使用者は、産後８週間を経過しない女子を就業させてはならない。ただし、産後６週間を経過した女子が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない」となっています。産後の休暇は強制的なものであり、早めに仕事に戻りたいときに、産婦が請求するものです。
実際、あなたの職場でどのような運用がされているか、まずは確認しましょう。先輩の女性従業員に現実的なところを尋ねるのもよいでしょう。産前産後どちらも妊婦さん、そして赤ちゃんには極めて大切な時期です。できるだけ休暇をとることをお勧めします。